الورشة الوطنية حول “دور “التحوّل الرقمي” في تطوير الكفاءات البشرية ووزعت شهاداتها

اختتمت الورشة الوطنية حول ”دور التحول الرقمي في تطوير الكفاءات البشرية لإدارة العمل”، التي نظمتها منظمة العمل العربية ورعاها وزير العمل الدكتور محمد حيدر والمدير العام لمنظمة العمل العربية الدكتور فايز المطيري أعمالها اليوم في فندق الموفنبيك – بيروت.

وقد وزع الوزير حيدر والمطيري الشهادات على المشاركين في المناقشات التي استمرت على مدى يومين قبل التقاط الصورة التذكارية.

وخلصت الوشة الى اصدار التوصيات التالية:

1) إعداد دراسة حول المنصة اللازمة التي تخدم رسم سياسة تشغيلية وتساهم بتنفيذها.  تشمل المنصة الربط بين العرض والطلب ومعلومات حول سوق العمل والسياسات العامة.

2) إعداد دورات تدريبية وورش عمل لمشاركة الخبرات مع الدول العربية للاطلاع على آلية تكوين المنصات الخاصة بها والاسس التي تقوم عليها.

3) التعاون مع الهيئات ذات الصلة لتصميم برامج رقمية مساندة لعمل إدارات العمل ومتابعة كل جديد على المستوى العالمي.

4) اعتماد سياسة التدريب المتواصل للعاملين في ادارة العمل على النظم المعلوماتية الحديثة.

5) استخدام التصنيفات المعتمدة للأنشطة الاقتصادية والتصنيف العربي المعياري للمهن.

6) تعزيز دور تفتيش العمل لأهمية دوره في المساهمة في مختلف أنشطة إدارة العمل المرقمنة، وتدريب المفتشين على التفتيش الذكي.

7) تزويد وزارة العمل أو دعم الوزارة تقنيا وإعداد دراسة بهدف الوصول إلى منصة الكترونية ذكية لإدارة سوق العمل تحتوي على أدوات تحليل البيانات الموجودة والتي تخدم اهداف السياسات التشغيلية.

8) إجراء دورات تدريبية للكوادر البشرية في إدارة العمل تساهم في مواكبة التحول الرقمي.

9) إعتماد سياسة تقييم مستمر لقدرات موظفي إدارة العمل (وخاصة الرقمية منها والمتعلقة بالبيانات) والتنبؤ بالمهارات المطلوبة المستقبلية، واجراء التدريب على أساس الحاجات التي تساهم في تحديدها عملية التقييم المذكورة.

10) تيسير اعتماد أنظمة الذكاء الاصطناعي من قبل موظفي إدارة العمل، لخفض التكاليف وتحسين الكفاءة عبر حلول الأتمتة الذكية.

11) خلق برامج الكترونية تتيح اجراء التفتيش والمراقبة على أنماط العمل المرنة باستخدام أدوات رقمية لمراقبة تنفيذ القوانين وتعزيز الثقة بين الإدارة والاجراء.